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 劳务人员出意外家政公司负全责!

信息来源:社会评论员 发布时间:2008-7-31 阅读:3829

    虽然没有与雇员签订书面的劳动合同,可一但雇员在工作中的权益受到侵害,雇佣单位依然应该承担相应的赔偿责任。10月18日,一个从事家政服务的公司,就因雇佣的劳务人员在工作中意外死亡,而被太原市万柏林区法院判令承担赔偿责任。
    案情回放

    2005年12月底,太原市的王师傅受雇于太原市一家教育文化信息咨询服务有限公司,从事家政服务工作。2006年1月10日,王师傅受该公司指派,与另一名雇员去路先生家中从事擦玻璃的家政服务。当日上午,王师傅一个人在擦客厅玻璃时,从四楼掉下当场摔死。王师傅的家属认为,死者受雇于信息公司,该公司既未对死者进行安全培训,也未提供工作所必需的防护用品,是发生本次事故的主要原因;路先生在死者生前提供服务时,对从事高空危险作业的死者,在没有安全防护措施的条件下工作,不加以制止,也不在现场看护,存在一定过错。因此,今年8月,王师傅的家属将信息公司及路先生一同告上法庭,要求二被告承担赔偿责任。

    法官断案

   《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题的解释》第十条第一款规定:“雇员从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。”主审法官认为,本案死者王师傅是接受被告信息公司的指派,为客户提供擦玻璃家政业务的劳务活动。双方虽然没有签订合同,但信息公司开具了具有支配性质的派工单,王师傅按照信息公司的意志进行工作,并直接为该公司创造经济利益,可以认定双方形成了事实上的雇佣关系;雇主和雇员具有特定的人身关系,作为雇主的信息公司对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务。雇员王师傅在从事雇佣活动中遭受人身损害,该信息公司应当承担赔偿责任;王师傅是按照约定为被告路某提供清洁服务,路先生按照约定支付报酬,双方形成了一种承揽合同关系。路先生在此过程中,没有定作、指示或者选任上的过失,不应承担赔偿责任。

    据此,法院依照我国《民法通则》第119条的规定,判决雇佣王师傅的这家教育文化信息咨询服务有限公司支付死者家属赔偿金、丧葬费等,共计人民币171951.24元,驳回了死者家属要求被告路先生承担赔偿责任的诉讼请求。

     对于家政服务行业来说,这本来就是一项高风险的职业,家政人员在从事家政服务的时候,烫伤,烧伤这样的意外事故是时常发生的,小灾小病无论雇主方面或者家政公司方面都觉得没什么,但是一旦出现大的意外,家政服务人员的权益就很难得到保障了,家政服务人员的工作风险需要转移,同样,家政公司也应该想到将自身的风险转移,为自己的员工买一份保险是最好的选择,出了事情,就有保障了!可是市场上那么多针对人身意外的保险,哪一个才是真正适合家政服务行业的呢?

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